Главная → Уход → Могут ли уволить за частые больничные. Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа

Могут ли уволить за частые больничные. Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей. В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем. В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.

Не допускается

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

По инициативе сотрудника

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций. Потому что часто случается так, что сотрудник написал по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе. Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.

В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?

В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.

Оплата больничного

На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.

Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.

Если договор срочный

На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным. Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность

На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде. Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.

Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом. Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нарушения работодателя

На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным. Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок. Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон. Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.

Ликвидация

Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст. 81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.

В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.

По соглашению

Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.

Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, законодательно это разрешено. Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.

Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.

Более полугода

На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию. Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено. И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для в судебный орган.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.

Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.

Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?

По собственной инициативе – увольнение без препятствий

Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:

оформить причину увольнения;
издать приказ об увольнении;
произвести расчет с работником;
выдать трудовую книжку в последний день работы.

Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника

На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.

По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.

Оплата больничного листа

Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.

Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.

Трудовое законодательство в большинстве случаев находится на стороне работника. Причем касается это почти всех сфер, где пересекаются интересы сотрудника и работодателя. Особенно явно это видно при осуществлении увольнения, когда больничный не окончился.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Основные моменты

С 2019 года работодатель обязан отчислять в Фонд социального страхования ежемесячные платежи. Именно поэтому он освобождается от необходимости оплачивать больничный лист своего работнику.

Пособие по нетрудоспособности теперь компенсируется ФСС. Именно поэтому большая часть предприятий различного типа перестала уклоняться от оплаты больничный листов.

Но при этом имеется достаточно большое количество самых разных нюансов. Например, увольнение работника.

Следует знать, что работодатель расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не имеет права, пока его сотрудник находится на больничном — независимо от его разновидности (по болезни, уходу за ребенком или иное).

Данный момент в законодательстве оговаривается достаточно однозначно – в ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя … в период его временной нетрудоспособности».

Имеется только одно исключение из правил. Увольнение сотрудника до его выхода с больничного отпуска возможно только в случае ликвидации предприятия-работодателя.

Но в некоторых случаях из данного правила делаются исключения. Они касаются следующих ситуаций:

когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию;
когда осуществляется увольнение по соглашению сторон.

В подобных ситуациях сотрудник изначально согласен с самим фактом увольнения. Потому работодатель имеет полное право осуществить увольнение днем, обозначенном в заявлении или же уже составленном соглашении.

Но в некоторых случаях возникают сложности. Касается это ситуаций, когда сотрудник находится на больничном очень долго.

Могут ли уволить

Чаще всего у работодателя, при оформлении работником больничного листа, возникают некоторые вопросы по поводу расторжения трудового договора:

из-за частых больничных;
последним днем больничного листа;
на испытательном сроке;
по собственному желанию;
по срочному договору;
за нарушение больничного режима.

В некоторых из обозначенных выше случаях велика вероятность возникновения затруднительных ситуаций. Например, работодателю всегда невыгодно, когда сотрудник чересчур долго находится на больничном (пусть он даже не оплачивается).

Так как возможность уволить его отсутствует, а прием на постоянной основе другого специалиста попросту противозаконен.

Из-за частых больничных

Одна из самых частых причин увольнения с работы по инициативе работодателя – частые уходы на больничный.

Но согласно всем нормам трудового кодекса, а также иных положений законодательства, сделать это только по своему усмотрению руководитель предприятия не имеет право.

Все моменты касательно прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя оглашаются в ТК РФ.

Подобное возможно только в случае, если сотрудник по каким-то причинам отказывается перейти на другую работу, основанием для чего является медицинское заключение, выданное без нарушений согласно:

федеральному законодательству;
нормативным правовым актам РФ.

Также уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в Трудового кодекса Российской Федерации.

Часто возникают ситуации, когда сотрудника по закону уволить из-за частых больничных не могут, но различными способами создают психологический прессинг, вынуждая написать заявление по собственному желанию.

Подобные ситуации попросту недопустимы, при их возникновении следует обязательно обращаться в Трудовую инспекцию.

Таким образом, можно «выбить» увольнение по соглашению сторон – такой исход гораздо более выгоден для сотрудника, так как подразумевается выплата двух окладов помимо заработной платы и компенсации за не отгулянный отпуск.

Последним днем

Фактически, увольнение последним днем больничного листа невозможно по одной простой причине – оно должно быть выполнено в рабочий день. Помимо этого, данная операция может быть свершена только при наличии согласия самого сотрудника.

Оно подкрепляется:

заявлением;
соглашением.

Во всех остальных случаях уволить работника попросту невозможно. Кроме того, даже если сотрудник написал заявление или же согласился с условиями соглашения, поставив в соответствующем месте подпись, работодатель все равно обязан уволить его числом, обозначенном в каком-либо из этих двух документов.

Нарушить данное правило юридическое лицо или ИП попросту не имеет права. К несоблюдению трудового законодательства соответствующие органы относятся достаточно щепетильно. Потому не стоит рисковать, так как велика вероятность наложения серьезного штрафа.

Увольнение на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право прежде, чем принять сотрудника на постоянной основе, назначить ему испытательный срок. При этом длительность его составляет чаще всего не более 3 месяцев.

Если по каким-то причинам работодатель не удовлетворен квалификацией своего работника, он имеет право уволить его по своему усмотрению – написание заявления, либо подписание соглашения при этом не требуется.

Но прежде обязательно уведомить о данном решении самого работника – не позднее, чем за 3 дня. При этом увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке и взявшего больничный все также невозможно.

Так как это полностью противоречит трудовому законодательству. Таким образом, сотрудник может оформить лист нетрудоспособности и в течение всего периода протекания заболевания уволить его не смогут.

Важно лишь помнить, что в большинстве медицинских учреждений максимальная длительность больничного листа не может быть более 30 дней. Если выздоровление так и не наступило, то продление больничного возможно только после осмотра сотрудника специальной комиссией.

По собственному желанию

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя невозможно. Но сам работник имеет полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по причине нетрудоспособности.

Приказ с соответствующим решением будет оформлен с учетом даты, обозначенной в заявлении. Но возможно это только в том случае, если сотрудник его не отзывал – он имеет на это полное право. При этом самостоятельно работодатель изменить дату увольнения не может.

В последний день больничного сотрудник отдела кадров, а также бухгалтер-расчётчик обязаны:

рассчитать сотрудника;
выплатить ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за отпуск (при необходимости);
выдать на руки трудовую книжку;
сделать соответствующую запись в личной карточке.

Если по какой-то причине лично забрать трудовую книжку уволенный не может, ему её обязаны выслать обычной почтой – заказным письмом с описью вложения.

По срочному договору

В некоторых ситуациях работодатели по различным причинам заключают срочные договора со своими сотрудниками. На подобных работников распространяются все положения Трудового кодекса, без исключений.

Именно поэтому по инициативе работодателя увольнение сотрудника, пока он находится на больничном, попросту противозаконно.

Но в независимости от наличия или же отсутствия действующего листа нетрудоспособности, действие договора может быть прекращено в следующих случаях:

соглашение было заключено на период выполнения какой-либо работы – после её завершения оно разрывается автоматически (в независимости от наличия или же отсутствия каких-либо факторов);
договор был заключен на время отсутствия какого-либо иного сотрудника – после выхода его на работу замещающий увольняется (независимо от наличия или же отсутствия согласия);
договор был заключен за один сезон – по его истечении он будет автоматическо разорван.

Но, несмотря на прекращение действия трудового соглашения, работодатель обязан оплачивать лист нетрудоспособности в размере, обозначенном в законе.

Также на работающих по срочному договору распространяется действие Федерального закона от 29.12.06 г. №255-ФЗ.

Согласно ему, если больничный лист начал действовать в течение 30 дней со дня прекращения действия трудового договора, то он оплачивается работодателем.

За нарушение режима

В некоторых случаях в больничном листе могут поставить код 36 – нарушение предписанного больничного режима. Многие работодатели воспринимают это как прогул и грозят своим сотрудникам увольнением.

Фактически, это является самым настоящим нарушением действующего законодательства. Данный момент регламентируется Федеральным законом РФ .

Согласно граждане, находящиеся на больничном, обязаны полностью соблюдать предписанный режим.

При нарушении больничного режима работодатель обязан руководствоваться данного федерального закона.

Она гласит, что подобного рода события (нарушение больничного режима) являются основанием для снижения величины пособия по временной нетрудоспособности. Но поводом для увольнения это послужить не может.

Что делать, если затянулся период нетрудоспособности

Также нередко случаются ситуации, когда сотрудник попросту не желает выходить с больничного, либо действительно серьезно болен.

Ранее КЗОТ позволял уволить работника по инициативе работодателя в случае, если больничный лист продлевался более 4 месяцев.

Настоящая редакция Трудового кодекса (ст.№81 ТК РФ) четко говорит, что работодатель не имеет права увольнять работника, пока он находится на больничном.

Единственное, что имеет право сделать работодатель в такой ситуации – это отправить запрос в поликлинику, которая выдала лист нетрудоспособности и проанализировать ответ, оспорить диагноз.

Как происходит оплата

Оплата больничного листа происходит стандартным образом – сотрудник отдела кадров рассчитывает величину пособия с учетом среднего заработка за последние 2 года, а также стажа. Чем больше стаж, тем больше величина пособия.

Расчетные выплачиваются всегда согласно действующему законодательству. Исключения допускаются лишь при наличии соглашения, которое подписывается одновременно руководителем организации и самим работником.

Могут ли уволить за частые больничные?

Уволить за частые больничные работника не могут . Об этом прямо сказано в 81 статье Трудового кодекса. Работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение. Работодатель не может принять на это место другого сотрудника, а, значит, нагрузка ложится на плечи других. Поэтому работодатель может принять решение об увольнении работника в те периоды, когда он находится на рабочем месте. Для этого существуют сотни способов наказания работника и последующего увольнения по статье.

Поэтому лучше избегать частых больничных и стараться решать свои проблемы не за счет других сотрудников.

Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.

Считаю, что здесь правда на стороне работника, ему нужно идти в трудовую испекцию за консультацией и добиваться признания незаконности увольнения через суд.

И дело здесь не в том, сколько он был на больничном, полгода или месяц. По закону нельзя по этому основанию. Если не хотят такого работника, то пусть ищут законное основание.

По закону за частые больничные, конечно же, уволить никто не имеет права. Но это не значит, что такого не происходит на самом деле. Так как какому работодателю понравится, если работник будет частенько уходить на больничный. Могут просто найти какой - нибудь другой повод и уволить.

Уволить за частые больничные не могут по закону чисто теоретически, но на практике происходит совсем иначе. Ведь каждый человек имеет право болеть, это предусмотрено Трудовым кодексом. На практике работодатели зачастую хотят побыстрее избавиться от часто болеющего сотрудника и находят способы их уволить или заставить уволиться по собственному желанию.

По закону уволить человека за то, что он долго болел и у него несколько больничных листов не имеют права, но если фирма частная, то там не церемонятся, у них свои законы, директор увольняет. Потом судится, но у больного человек нет на это сил, он просто может плюнуть на это.

По закону - не имеют права, а по жизни - делают что хотят. Если Вам важна эта работа, ходите и добивайтесь, чтобы брали обратно. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо превращения деятельности работодателем - физическим лицом)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. А больничный выдается на тот срок, который нужен человеку для его выздоравливания!

Уволить зато, что человек слишком много болеет нельзя, во всяком случае на законных основаниях. Человек имеет право, если можно так сказать, болеть сколько угодно. Закон не предусматривает за это никакого наказания. Хотя за слишком частые больничные можно попасть под пристальное наблюдение и могут уволить за малейшее нарушение. Но это уже совсем другой вопрос.

По закону, увольнение человека за то, что он часто болеет неправомерно, особенно в вашем случае. Надо подавать жалобу.

Но, к сожалению это довольно таки частое явление в жизни. Например в Армии: если военнослужащий или военнослужащая часто уходит на больничный, то его могут отправить на медицинское обследование и если что-то выявят, то уволят по состоянию здоровья.

А предприниматели вообще не церемонятся - не можешь работать, найдем другого и увольняют.

Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут. Но нужно понимать, что частое нахождение на больничном ставит других работников, которым приходится выполнять дополнительные функции и самого работодателя, которому приходится искать замену, в трудное положение. Поэтому злоупотреблять возможностью уходить на больничный не стоит, иначе работодатель найдет возможность за что уволить.

По закону некто не имеет права уволить человека из за того, что он много болеет, но если четно в наши дни не все поступают по закону, и во многих местах, за то, что человек много болеет могут уволить его.

Источник: журнал «Главбух» Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все - из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, - это договориться по-хорошему. Поговорить лично, выяснить мотивы работника. В ситуациях, когда договориться невозможно, лучше расстаться. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, то оформите с ним увольнение по соглашению сторон. Допустим, работник не соглашается покинуть компанию ни на каких условиях. Тогда уже применяйте другие меры. В первую очередь правовые. Они есть, хотя некоторые о них не догадываются.

Могут ли уволить за частые больничные

Внимание

В этом случае работнику нужно вначале предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением. Если он откажется от нее либо если в организации такой работы просто нет, то трудовой договор прекращается.

В иных ситуациях работника «по здоровью» уволить нельзя, даже если он не вылезает из больничных. Более того, в период болезни невозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к «инициативе администрации» (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарные нарушения и т.д.), кроме случаев ликвидации организации.

Тем не менее, больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем иным основаниям: (или) по собственному желанию; (или) по соглашению сторон; (или) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы <21.

Могут ли уволить работника, который долго болеет?

Важно

Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности отнесена к их компетенции. Кстати, письменный запрос работодателя является основанием для внеплановой проверки медицинской организации.

Если в результате проверки будут выявлены злоупотребления, то врача накажут и канал получения «дополнительного отпуска» для недобросовестного работника будет перекрыт. Можно ли уволить постоянно болеющего работника? Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный не является основанием для расставания с работником.

Законное увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях: 1) при полной нетрудоспособности работника (по заключению МСЭ); 2) при постоянной или временной (более 4 месяцев) непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результате медосмотра или иного медобследования).

Могут ли уволить за частые больничные?

Инфо

В данной статье говорится о том, что указанное основание применяется при наличии одновременно двух условий:

работник нуждается, в соответствии с медицинским заключением, во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе;
работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя отсутствует необходимая работа.

Обратите внимание, что если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо подходящей для него работы у работодателя нет, то увольнять его нельзя. Такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) (статья 73 Трудового кодекса РФ).

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

В интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Такое увольнение не является нарушением прав работника, поскольку направлено на охрану его здоровья (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011г. №887-О-О). Одним из случаев, подпадающих под действие норм ч.2 и ч.3 ст.73 ТК РФ, является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Поэтому первым делом проверьте, нет ли в локальных документах компании или в соглашении конкретных причин, которые работодатель или стороны решили считать уважительными. Если перечень есть, но ни одна из причин не относится к ситуации с вашим сотрудником, то он обязан вернуть деньги.
Другое дело, что он фактически может отказаться. В таком случае остается только один способ взыскать долг - через суд. В законодательстве не сказано, какие именно причины считаются уважительными.
Представители Роструда разъяснили, что работодатель в каждом случае может сам решить, является названная работником причина ухода уважительной или нет. Поэтому на будущее надо прописать в трудовом договоре список конкретных причин, при которых сотрудник не должен возвращать деньги за обучение (письмо от 18 октября 2013 г. № 852-6-1).

Как уволить постоянно болеющего работника?

Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть. Сотрудник принес больничный после прогула «…Сотрудника уволили за прогул.
Спустя месяц получаем заявление, в котором этот человека через суд требует восстановить его на работе из-за незаконного увольнения, оплатить время вынужденного прогула и пособие. Утверждает, что в день увольнения он болел и у него есть открытый в этот день листок нетрудоспособности.
Но мы-то все помним, что в последний день он был в офисе и прекрасно выглядел…» Сотрудника действительно нельзя уволить по инициативе работодателя во время болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением ситуации, когда компанию или иногороднее подразделение ликвидируют. Но чтобы доказать правомерность увольнения, надо, во-первых, проверить больничный (как это сделать, читайте выше).

Просто ставьте в табеле код «НН» на весь период отсутствия. Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на коды больничного листа — «Б» или «Т».

Как проверить легальность представленного больничного? Все выданные больничные регистрируются самим медучреждением (с указанием номера, дат выдачи и продления, выписки на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию). Поэтому в первую очередь можно позвонить в поликлинику и удостовериться, зарегистрирован ли больничный под соответствующим номером. Можно также уточнить, работает ли в данной поликлинике врач, подписавший документ. Возможно, больничный был внесен в базу, но медик, выдавший его «по дружбе» или за деньги, не захотел рисковать и поставил не свою, а вымышленную фамилию. Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие запросы ничем не регламентирована.

Имеют ли право уволить работника часто болеющего

А предприниматели вообще не церемонятся — не можешь работать, найдем другого и увольняют.

Застрахованному лицу, который в установленном порядке признана инвалидом, в течение года будут оплачиваться больничные, которые в совокупности не превышают пяти месяцев, а также четырех месяцев подряд. Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут.
Но нужно понимать, что частое нахождение на больничном ставит других работников, которым приходится выполнять дополнительные функции и самого работодателя, которому приходится искать замену, в трудное положение.

Уволить за частые больничные не могут по закону чисто теоретически, но на практике происходит совсем иначе. Ведь каждый человек имеет «право» болеть, это предусмотрено Трудовым кодексом.

На практике работодатели зачастую хотят побыстрее избавиться от часто болеющего сотрудника и находят способы их уволить или заставить уволиться по собственному желанию. По закону некто не имеет права уволить человека из за того, что он много болеет, но если четно в наши дни не все поступают по закону, и во многих местах, за то, что человек много болеет могут уволить его.

Застрахованному лицу, который в установленном порядке признана инвалидом, в течение года будут оплачиваться больничные, которые в совокупности не превышают пяти месяцев, а также четырех месяцев подряд. Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут.
РФ (п.5 ст.83 ТК РФ);

увольнение по состоянию здоровья возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

— если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. (ч.3 ст.73 ТК РФ); — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы — ч.3 и ч.4 ст.73 ТК РФ (п.8 ст.77 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями. Иными словами, если в случае, предусмотренном ч.2 ст.73 ТК РФ, работник откажется от перевода на временную работу на срок до 4-х (четырех) месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора.

Это интересно: